La Mission French Tech, fondée en 2013, vise à accompagner la structuration et le développement de l’écosystème des start-ups françaises. Elle est responsable de la mise en œuvre de politiques publiques en faveur des start-ups et de la fédération de cet écosystème tant sur le plan national qu’international. L’une de ces mission est d’intensifier son action en faveur de la parité dans le secteur technologique pour les années à venir.
Le constat :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu actuel majeur. Actuellement, les femmes ne représentent qu’un peu moins de 30 % des salariés dans le secteur industriel, un nombre qui stagne depuis 10 ans. Ce phénomène se retrouve aussi dans les start-ups de la French Tech : moins de 10 % des équipes fondatrices sont exclusivement féminines, et seulement 18 % des postes de direction sont occupés par des femmes.
Ce manque de représentation est d’autant plus alarmant compte tenu des projections de l’Observatoire des Nations Unies, qui estime que 75 % des emplois créés d’ici 2050 seront liés aux domaines scientifiques et technologiques.
Pourtant, les constats montrent que la diversité contribue à une meilleure prise de décision et à une plus grande performance économique au long cours. En effet, il est désormais établi que la mixité est bénéfique pour la performance globale des entreprises. Selon une étude McKinsey de 2019, les entreprises présentant une mixité au sein du conseil d’administration ont une performance accrue de 25 % par rapport aux autres. La parité dans ces secteurs est donc cruciale non seulement pour garantir une image positive et progressiste, mais aussi pour favoriser l’innovation et la compétitivité.
Comment la MFT lutte contre les inégalités ?
Face à ce constat alarmant, la Mission French Tech s’engage pour renforcer la représentation des femmes dans la Tech. Elle regroupe ces initiatives autour d’une action forte : le Pacte Parité. Signé en mai 2022, le Pacte parité a déjà reçu l’adhésion de 70 start-ups prometteuses françaises (Alan, Brut, Doctolib, Veepee, …) reposant sur 5 engagements :
- Gouvernance : atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025, puis 40% d’ici 2028
- Management : former 100% des managers sur les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement
- Recrutement : garantir que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant masculins que féminins
- Représentation : constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
- Parentalité : mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental
Les premiers ateliers organisés pour des start-ups de la French Tech ont démontré que la motivation première des entreprises ayant adopté des mesures correctives sur la parité, répond à une volonté d’être en accord avec les valeurs qu’elles prônent et mettent en avant.
Pourquoi nous rejoindre ?
Il est temps de transformer nos constats en actions concrètes. En rejoignant la Mission French Tech et en adhérant au Pacte Parité, vous participez activement à la construction d’un écosystème technologique plus inclusif et performant. Non seulement vous contribuerez à réduire les inégalités de genre, mais vous stimulerez également l’innovation et la compétitivité de votre entreprise. La diversité est une force qui mène à de meilleures décisions et à une croissance économique durable. Ensemble, donnons l’exemple d’une Tech française à la fois progressiste et prospère. Rejoignez nous dès aujourd’hui pour façonner l’avenir de la technologie.
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Pour signer le pacte le pacte parité : Pacte Parité de La French Tech : un mouvement collectif en faveur de la parité dans les start-up · demarches-simplifiees.fr